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合同纠纷开庭流程,合同纠纷开庭流程是怎样的

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最新修订 | 2024-11-15

合同纠纷开庭的流程大概是这样的:一开始是庭前的准备工作,这当中,双方得把自己的证据都提交上来,同时还要把开庭的时间给确定好。

等到开庭那天,法官会先宣布开始开庭,然后核对当事人的身份等一些相关信息。

紧接着,原告要把自己的诉讼请求说清楚,并且详细阐述事实理由。

之后,被告就可以进行答辩。

再往后就到了举证质证的环节,双方得依次把自己的证据拿出来给大家看,并且还要相互对这些证据进行质证,得说明这些证据是真实的、合法的,以及和案件是有关联的。

接着就开始法庭辩论,双方围绕着争议的焦点展开辩论,把自己的观点和理由都阐述出来。

辩论结束之后,双方还有机会进行最后陈述。

最后,法官会宣布休庭,然后选择一个合适的时间来宣判,有时候也会当场就宣判。

整个过程必须得严格按照法律的规定和法庭的秩序来进行,这样才能保证公正、公平地把合同纠纷给解决好。

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(三)计算赔偿数额方面:
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法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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