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最新修订 | 2024-03-01
你好，打人进派出所传唤后会按程序进行处理：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、如果是因为一些普通纠纷引起的打架斗殴，公安机关首先会在查明事实的基础上召集双方尽量进行调解，调解不成才会依法治安处罚；
2、如果甲是无故伤害他人，很可能会治安拘留；
3、甲应该主动到派出所说明情况，把问题处理好。乙方的轻微伤鉴定是直接证据，甲方不承认或者反告对方都是不明智的。
4、派出所会视情况对态度恶劣的当事人加重处罚，所以，配合处理事情最好。毕竟只是小摩擦，处理好了大家都舒服（传唤证只是程序而已，派出所对不配合工作的可以强制传唤也就是说抓人，不存在不抓人也就是不处理报案诉求的问题）。
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打人派出所传唤人
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属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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