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最新修订 | 2024-11-18
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接着是停工留薪期工资，员工原来的工资福利待遇可不会变，得由所在单位每个月按时支付。
再就是伤残津贴，这是根据伤残的等级来确定的，像一级伤残，就是本人工资的 90%，而且等级依次往下，津贴数额也会依次递减。
还有一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不一样的标准，比如说一级伤残就是 27 个月的本人工资。
另外，如果员工因工死亡，丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金会按照一定的比例来支付，一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，具体的赔偿数额得根据员工的伤残等级等实际情况来确定。
热门问答·工伤赔偿
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单位给员工报工伤怎么赔偿
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
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? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
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