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这是从当事人能够知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过,劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年,同样也是从当事人清楚或者应当清楚自己权利被侵害的时候开始算。
要是劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者申请仲裁就不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

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