交通事故死亡怎么算，死亡赔偿金如何计算？

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援：第一时间拨打 120 等紧急救援电话，在等待过程中，若有懂得急救知识的人员，可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属：企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属，告知时要注意方式方法，尽量安抚家属情绪，并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报：及时将事件告知企业内部其他相关人员，如同事、上级领导等，做好员工情绪的安抚和疏导工作，避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查：如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况，警方会介入调查，企业和相关人员应积极配合，提供相关信息和证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿：若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职

[律师回复] 看交警队出具的事故认定书，不服的话，可以上一级复核

[律师回复] 你好电话沟通你的事情

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。

[律师回复] 未休年休假工资根据你本人情况核算

[律师回复] 离婚可以通过两种方式达到：
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。

[律师回复] 会的，最好是有证明的

[律师回复] 我提议去洗浴中心，然后在洗浴中心自助餐，我的朋友喝了两杯药酒后去休息死亡

[律师回复] 责任如何划分损失情况如何

[律师回复] 因工伤死亡赔偿涉及多个项目，赔偿需依据工伤保险条例等法规，且数额要结合实际精确计算。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。此标准保障了因工死亡职工丧葬事宜的基本费用支出，体现对逝者的尊重。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。这是对特定亲属生活的经济扶持。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在一定程度上缓解家庭经济压力。

建议用人单位依法参保，发生工伤死亡事故后及时申报；职工家属应了解相关法规，积极主张合法权益，确保赔偿准确落实。

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 你好，这种情况建议报警

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 可以停止继续借款并起诉要求偿还未归还的款项

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂

[律师回复] 交通事故，主责，驾驶证不一定会被吊销

[律师回复] 交通事故，主责，驾驶证不一定会被吊销