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雇佣未成年人违法吗??

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最新修订 | 2024-02-22
最新《预防未成年人犯罪法》于2013年起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定,对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理,不得歧视。对有本法规定严重不良行为的未成年人,应当及时予以制止;其父母或者其他监护人和学校应当相互配合,采取措施严加管教,也可以送工读学校进行矫治和接受教育。法律条文:《预防未成年人犯罪法》第十四条 未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为:

(一)旷课、夜不归宿

(二)携带管制刀具

(三)打架斗殴辱骂他人

(四)强行向他人索要财物

(五)偷窃、故意毁坏财物

(六)参与赌博或者变相赌博

(七)观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等

(八)进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所

(九)其他严重违背社会公德的不良行为。

第三十四条 本法所称“严重不良行为”,是指下列严重危害社会,尚不够刑事处罚违法行为:(一)纠集他人结伙滋事,扰乱治安

(二)携带管制刀具,屡教不改

(三)多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物

(四)传播淫秽的读物或者音像制品等

(五)进行淫乱或者色情、卖淫活动

(六)多次偷窃

(七)参与赌博,屡教不改

(八)吸食、注射毒品

(九)其他严重危害社会的行为。

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雇佣未成年违法吗
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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单位雇佣未成年工违法吗?
有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选,最后导致单位直接雇佣了大量的童工,尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面来看看具体的内容。
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雇佣未成年工是否会违法
其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
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雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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