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要是合同里面明确说了违约金的具体数额,或者是计算的方法,那就按照约定来执行就行。
一般,会以合同的总金额为基础,确定一个一定的比例,像约定是合同金额的 10%到 20%之类的。
要是合同没约定具体的数额,违约金就可以根据因为违约而造成的损失来确定,这里面包括直接的损失,还有本来可以得到的利益损失等等。
不过,违约金不能超过违约方在订立合同的时候,能够预见到或者应该预见到的,因为违约可能会造成的损失。
另外,要是约定的违约金太高或者太低了,当事人是可以请求法院或者仲裁机构来适当减少或者增加的。
总而言之,劳务合同违约金到底怎么计算,得根据具体的劳务合同约定以及实际的情况来确定。

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