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取保候审的时间怎样计算

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最新修订 | 2024-03-02
取保候审时间计算的规定:高法《关于执行刑诉法若干问题的解释》第七十四条又有被取保人违反规定被依法没收保证金后,仍决定对其取保候审的,取保候审的期限应当连续计算。可见人民检察院、人民法院对取保候审的期限仅是违反规定重新取保的才连续计算,且在审判阶段不得对同一被告人重复采取取保候审措施,但在侦查阶段审查起诉阶段并无明确的同一机关不得对同一犯罪嫌疑人重复采取取保候审措施的规定。
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取保候审时间怎么计算?
取保候审时间办理取保候审手续的当天开始计算,在取保期间,刑事案件的当事人,是不得实施违反法律规范的行为的,若是违反规定,之前缴纳的保证金由可能会被没收。在被取保人违反规定被依法没收保证金后,仍决定对其取保候审的,取保候审的期限应当连续计算。
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取保候审如何计算时间
取保候审的时间从执行机关决定的那天开始算,最长不能超过一年。在这段时间里,司法机关会根据案件的审理进度和被取保人的行为,来考虑要不要撤销取保候审或者改变强制措施,以保证司法程序能够公正有效地进行。
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取保候审如何计算时间
取保候审的期限从执行机关做出决定的时候开始计算,最长不能超过十二个月。在这段时间里,司法机关会根据案件的审理进度以及被取保人的行为,来考虑是否要撤销取保候审或者变更强制措施,以确保司法程序能够公正有效地进行。
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取保候审起算时间如何计算
取保候审期限从公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施之日起计算。这一日期会有正式的书面记录,并且会被妥善保存和确认。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间需要严格遵守相关规定,未经执行机关批准,严禁擅自离开其所在居住的市、县等地。
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取保候审的期间如何计算
取保候审开始生效的那一刻起,其期限就会开始计算,法院、检察院和公安机关对嫌疑人取保候审的最长期限是12个月。在这段时间里,被取保候审的人需要遵守法律法规,如果没有经过批准,不能离开居住的市县,如果需要变更住址等信息,必须在24小时内向有关部门报告。并且,他们需要随传随到,不能干扰证人,也不能伪造证据或者串供。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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