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劳动合同什么情况下解除?

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最新修订 | 2024-02-26
有一下情形之一的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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什么情况下劳动合同自动解除?
根据我国相关的规定,劳动合同若是自动解除的话有几种情况,有劳动者签订的合同已经期满的,或者劳动者已经达到退休年龄待遇的,还要就是公司破产关闭以及提前营业解散的情况等。
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在什么情况下自动解除劳动合同?
自动解除劳动合同的情形是不存在的,解除劳动合同都是要一方提出的。在我国的劳动者的单方解除劳动合同的解除权的规定中,如果是我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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在什么情况下工人解除劳动合同
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,企业违反国家规定,没有安全防护设施,劳动安全卫生条件差,严重危害劳动者身体健康的。企业不能或者不按照劳动合同约定支付职工劳动报酬的。企业不履行劳动合同或者违反国家政策法规,侵害职工合法权益的。
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通常情况下劳动者解除劳动合同要怎么做
通常情况下如果劳动者要解除劳动合同的话是需要提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职申请的,并且要到公司的人事部领取离职手续表,写清楚离职原因和做好相关的记录的,如果离职造成公司有任何损失的话是要赔偿损失的。
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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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