根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条规定了事业单位拖欠工资多久算犯法这一情况。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。事业单位欠薪,不存在追讨不回来的情况,因为,事业单位都是有主管单部门,也就是,背后是政府,不存在破产一说。即使是事业单位自身创办的三产企业,它们的欠薪也是可以要回来的。
事业单位欠薪和一般企业欠薪没啥区别,员工维护权益的途径是一样的。我们派遣机构经历过很多员工维权的纠纷,大多是员工向用工单位索要赔偿。
时间上不好说,要看实际情况。
首先,你提出劳动仲裁,要经过劳动调解,双方达成一致,这样最快,一个月可能就搞定;
如果,调解不成,那么要经过仲裁审理,到裁决结果出来,要俩月多吧,至少,这个环节,如果双方接受,那么OK。
如果,一方不接受,继续起诉至人民法院,那么就不好说了,半年,一年,更长都可能。
最后,我想说的是,能调解成功最好。
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