企业员工要是工伤达到 9 级的话,赔偿标准主要包含这些方面。
像劳动、聘用合同到期终止,或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同,那由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金,这个标准是 2 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
同时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准是 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这里要特别注意,本人工资指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的 12 个月平均每个月的缴费工资。
而统筹地区上年度职工月平均工资,是以当地统计部门公布出来的数据为准的。
这些赔偿标准的存在,主要就是为了保障工伤员工的合法权益,让工伤事故能够得到妥善的处理。
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