律图审稿专业委员会3轮严审

企业员工工伤9级赔偿标准是多少?

4.2k浏览 帮助41人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-11-14

企业员工要是工伤达到 9 级的话,赔偿标准主要包含这些方面。

其中一次性伤残补助金是 9 个月的本人工资

像劳动、聘用合同到期终止,或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同,那由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金,这个标准是 2 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

同时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准是 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这里要特别注意,本人工资指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病之前的 12 个月平均每个月的缴费工资

而统筹地区上年度职工月平均工资,是以当地统计部门公布出来的数据为准的。

这些赔偿标准的存在,主要就是为了保障工伤员工的合法权益,让工伤事故能够得到妥善的处理。

企业员工工伤9级赔偿标准是多少?
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文327字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125450人选择咨询律师
2924位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业员工工伤9级赔偿标准是多少?
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****2701用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****8015用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****7171用户2分钟前提交了咨询
    163****0283用户2分钟前提交了咨询
    132****4538用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****8340用户2分钟前提交了咨询
    141****1201用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****5523用户2分钟前提交了咨询
    167****7730用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****6243用户1分钟前提交了咨询
    167****2623用户4分钟前提交了咨询
    142****0743用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****3471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****8141用户1分钟前提交了咨询
    137****3003用户4分钟前提交了咨询
    143****4375用户4分钟前提交了咨询
    176****0253用户2分钟前提交了咨询
    153****6251用户4分钟前提交了咨询
    151****0084用户4分钟前提交了咨询
    168****7858用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****8867用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****4847用户2分钟前提交了咨询
    151****3307用户4分钟前提交了咨询
    161****4302用户2分钟前提交了咨询
    154****6147用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****3331用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****2807用户2分钟前提交了咨询
    171****5535用户2分钟前提交了咨询
    131****6417用户2分钟前提交了咨询
    174****2484用户3分钟前提交了咨询
    178****4726用户2分钟前提交了咨询
    171****3576用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****0152用户1分钟前提交了咨询
    136****3386用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****0647用户1分钟前提交了咨询
    144****2267用户2分钟前提交了咨询
    154****2432用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****0447用户4分钟前提交了咨询
    175****0312用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****6004用户1分钟前提交了咨询
    156****6348用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****8100用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****5223用户3分钟前提交了咨询
    142****5743用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****2852用户4分钟前提交了咨询
    167****7387用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****0506用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****4212用户1分钟前提交了咨询
    160****7016用户1分钟前提交了咨询
    163****4373用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****3899用户3分钟前已获取解答
南通152****3832用户3分钟前已获取解答
淮安156****3377用户3分钟前已获取解答
事业单位9级工资标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事业单位9级工资标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
伤残8级企业辞退员工怎么处理?
伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿,也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业辞退员工对企业有影响吗?
企业辞退员工对企业是有影响的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,对于企业辞退员工的情况下,需要按照规定的标准支付经济补偿金的,一般情况下,每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4732 位律师在线,高效解决问题
企业员工旷工的处理?
企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****7910
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****9573
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    156****5216
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应