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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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在产前，还可以休假 15 天。
要是难产的话，那产假就得再增加 15 天。
要是生了多胞胎，每多一个婴儿，产假就又得增加 15 天。
要是女职工怀孕还没满 4 个月就流产了，那能享受 15 天的产假；要是怀孕满 4 个月流产了，就可以享受 42 天的产假。
不过，各个地区可能会根据当地的实际情况，对产假的天数进行一些调整和补充。
就像有些地方规定，符合规定生育的夫妻，女方除了能享受国家规定的产假之外，还能再享受 80 天的生育奖励假。
所以，具体的产假天数到底是多少，得以当地的规定为准。
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国家规定多少天产假，产假多少天
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- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。
- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
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