通常来讲,用人单位从开始用工的那一天起,得在一个月之内跟劳动者签书面的劳动合同。
要是超过一个月但还没到一年,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年都还没签书面劳动合同,那就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。
不过在实际情况里,可能会有一些特殊的状况,像劳动者拒绝签订之类的情况,这就需要根据具体的情形去具体地分析。
总而言之,用人单位一定要抓紧时间跟新入职的员工把劳动合同签好,这样才能避免可能会遇到的法律方面的风险。
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