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企业解除劳动合同工龄怎么算

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最新修订 | 2024-11-14

企业和员工解除劳动合同之后,工龄的计算得看具体情况。

通常情况下,如果是因为劳动者自己的缘故被解除劳动合同,那工龄一般是连续计算的。

不过要是企业单方面违法解除劳动合同,劳动者要是希望继续履行合同,工龄就得连续计算;要是劳动者不打算继续履行合同,而是想要主张经济补偿,在算经济补偿的时候,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作年限满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之,一定要依据解除劳动合同的原因等具体情况来精确计算工龄,这样才能更好地维护劳动者的合法权益。

企业解除劳动合同工龄怎么算
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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