通常情况下,如果是因为劳动者自己的缘故被解除劳动合同,那工龄一般是连续计算的。
不过要是企业单方面违法解除了劳动合同,劳动者要是希望继续履行合同,工龄就得连续计算;要是劳动者不打算继续履行合同,而是想要主张经济补偿,在算经济补偿的时候,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之,一定要依据解除劳动合同的原因等具体情况来精确计算工龄,这样才能更好地维护劳动者的合法权益。
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