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劳动合同违约补偿金如何计算?

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最新修订 | 2024-11-15

劳动合同违约补偿金的计算方式,主要是依据劳动者在单位的工作年限以及月工资

要是工作年限每满一年,就会支付一个月工资的补偿金;要是满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就支付半个月工资的补偿金。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资

不过,如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

就好比有个劳动者,他月工资是 10000 元,所在地区上年度职工月平均工资是 5000 元,工作年限是 5 年,那他的违约补偿金就是 5000×3×5 = 75000 元。

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