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未签劳动合同的经济补偿金如何计算

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最新修订 | 2024-02-27
有的,但是可能要去劳动仲裁,劳动仲裁完全免费,不收取任何费用。费用由政府财政支持。

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同(或者解除劳动关系)前一天止期间的双倍工资

2.如果单位依法解除劳动关系,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资经济补偿金,没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除,应当支付你一个月工资的赔偿金

3.你必须提供能够证明你的工龄的证据,工龄直接关系到你的双倍工资的赔偿。工作证、工资单、工资发放记录(银行卡转账记录)、工作邮件、工作报表等都是证据。

以上是对未签劳动合同经济补偿金的解答。

未签劳动合同的经济补偿金如何计算
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未签劳动合同经济补偿如何计算?
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。
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