解除劳动合同，如何计算补偿金

解除劳动合同的补偿金计算方式是这样的哈。

咱们得看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

总而言之，计算补偿金得把工作年限和月工资等这些因素都考虑进去，这样才能算得准确。