律图审稿专业委员会3轮严审

医生可以给病假开病假条吗

3k浏览 帮助30人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
你好,关于上述的问题,解答如下:

能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。

病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”(我院是这样,不知道其他医院是否一样),写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。

填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。

病假条能开多久?

能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:

发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;

腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;

跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周即可;

开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。

以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。

在开病假条导致的医患矛盾中,除了造假外,还有一种更为普遍——患者确实生病了,想要休息1周,但医生认为这样的病情休息3天就够了,于是导致矛盾。

比如我们科最常见的胆囊结石胆囊炎患者,做了腹腔镜胆囊切除术,医生开病假条出院时很多患者要求全休一个月,完全没有必要。在国外,这是一个门诊手术,当天做完当天回家。在中国,从入院到出院也不会超过3天。回家休息几天就能上班了。最近我们病区护士长就做了这台手术,术后第3天就回到工作岗位。

如何判断病假条的真伪

正如前文所说,医生不愿意给没病的人开病假条,正因为这样,催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条,更恶劣的是直接造假。

这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招,如何识别假的病假条。

门诊假条最长不会超过7天,直接写全休几十天的,应该不是真的。

休息天数应用中文大写标明,比如全休陆天,而不是6天。

只有医生的签名和盖章是不够的,必须有医疗机构的专用章。

更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

医生可以给病假开病假条吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文922字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125394人选择咨询律师
3513位律师在线平均3分钟响应99%好评
医生可以给病假开病假条吗
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    178****2085用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****4530用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****7223用户4分钟前提交了咨询
    140****6782用户3分钟前提交了咨询
    140****6838用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****0466用户3分钟前提交了咨询
    163****8402用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****5785用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 146****3788用户3分钟前提交了咨询
    172****5548用户4分钟前提交了咨询
    138****7406用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****8171用户2分钟前提交了咨询
    140****1453用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****4074用户2分钟前提交了咨询
    144****5187用户4分钟前提交了咨询
    165****0044用户4分钟前提交了咨询
    177****5330用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****5367用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****1803用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****7686用户1分钟前提交了咨询
    175****0656用户2分钟前提交了咨询
    177****2731用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****6803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****0134用户2分钟前提交了咨询
    162****2863用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1310用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****8128用户4分钟前提交了咨询
    135****4772用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****0575用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3203用户3分钟前提交了咨询
    153****2644用户3分钟前提交了咨询
    164****3127用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****8687用户2分钟前提交了咨询
    138****0443用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****3475用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****5383用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****6277用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****2781用户4分钟前提交了咨询
    171****2802用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****4046用户3分钟前提交了咨询
    138****1463用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****1574用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****4454用户4分钟前提交了咨询
    166****8776用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7563用户1分钟前提交了咨询
    165****5813用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****1646用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****8641用户4分钟前提交了咨询
    131****6102用户4分钟前提交了咨询
    144****3358用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****6552用户3分钟前已获取解答
镇江135****9314用户1分钟前已获取解答
无锡152****7505用户4分钟前已获取解答
医生能给孕妇开病假条不?
孕妇开病假单,要求休息。在没有医学需要的情况下,医生是不建议休息的。怀孕晚期不是不能上班,而是不建议上夜班,正常班是可以上的,可以调整较轻的工作,但不建议休息。所以如果,孕妇要求开假条,需要孕妇签字。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用什么理由医生会给开病假?
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇如何给医生说可以开病假?
孕妇可以直接跟医生进行明示说,需要进行请假。因为孕妇进行请假是国家法律进行规定的,并且用人单位是不得解除劳动合同在女员工怀孕期间。如果用人单位拒绝孕妇进行请假或者需要开除孕妇的话,孕妇可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。
10w+浏览
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
骨折一般医生会给开多久病假
针对骨折病人的病假时长,医护人员会依据病情和休息时间开具病假证明。如需手术,术后痊愈出院可获三个月病假;非手术或术后满三月,可至门诊部申请,每次最长一个月。但须有医院病休诊断证明,非个人自行决定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5276 位律师在线,高效解决问题
如何找医生开病假单请病假?
找医生开病假单请病假的前提是劳动者自身身体确实不舒服,有相应的病症需要记性治疗的,就可以由医生开具病假单并加盖医疗单位的公章,然后和请假条一起交给单位,就可以请病假了,而单位在员工请短期病假的期间一般是不得扣工资的,但是如果是员工请事假的,就可以扣除请假期间的工资,但不得多扣。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    132****9058
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    137****4078
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    183****6302
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应