按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,得在一个月之内把书面劳动合同给签了。
要是超过一个月但还没到一年,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年还没签,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
不过,这里得注意哈,有一些特殊的情况,像非全日制用工这种,就可以不签书面劳动合同。
总的来说,通常情况下没签劳动合同就是违法的,劳动者要是遇到这种情况,是可以依法去维护自己的权益的。
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