遇到这种情况,通常得通过劳动监察部门或者劳动仲裁的途径去解决,可别动不动就报警。
劳动监察部门要是发现了拖欠工资的问题,就会责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。
要是过期还不支付,那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁可是解决劳动争议的法定办法,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁的裁决不服,还能去法院提起诉讼。
不过,如果用人单位用转移财产、逃匿之类的办法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却就是不支付,而且数额还比较大,就算政府有关部门已经责令支付了,还是不支付的话,这种情况就有可能构成拒不支付劳动报酬罪,那这时候就可以报警,让公安机关去立案侦查。
总之,大部分拖欠工资的情况都应该通过劳动部门或者仲裁的途径来处理,只有符合那种特殊的情形才考虑报警。
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