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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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私人老板乱扣工资，应该怎么办？
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私人老板乱扣工资怎么办
若不幸遭遇到私人雇主不当扣除薪资的情况，首要步骤是妥为保管并收集与工作息息相关的重要凭据，例如劳动合同、薪酬凭证、考勤记录等等。您可先行尝试同雇主进行友好协商，要求对方详细阐述扣减薪资的合理解释。如若协商无果，您有权向当地劳动监察机构提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，雇主在扣除员工薪资时需具备合法的缘由及依据，否则便构成了违法行为。
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1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。
3、出去一些法律规定的非克扣行为其他扣减行为都应该算克扣。
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2024-09-22
火锅店里老板私自乱扣钱怎么维权
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2024-06-12
私人老板扣工资，员工应如何维权
私营企业主未履行义务，扣减员工薪资时，员工有权依据劳动合同和法规，采取法律行动追讨欠薪。雇佣方需依法支付全额、及时工资，否则员工可向法院提起诉讼，法院将发布支付命令保护员工权益。
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2024-06-12
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