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职业病职业病工伤鉴定等级

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最新修订 | 2024-02-22
 对于职业病工伤等级鉴定的问题,为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿,对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定,在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上,对GB/T 16180 —1996进行了修订与完善,并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套,将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,并对以下技术原则作了调整:   ——增加了总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定;   ——取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定;   ——取消了总则中关于重新鉴定的规定;   ——伤残类别增加了十二指肠的损伤,同时取消了单列的耳廓缺损;   ——智能减退改为智能损伤,增加记忆商(MQ)判定指标;   ——取消了利手与非利手的表述;   ——增加了低氧血症的判断标准;   ——增加了活动性肺结核诊断要点的判定;   ——增加了大血管的界定;   ——增加了瘢痕诊断的界定;   ——增加了贫血诊断标准与分级;   ——修订了6. 4. 1肝功能损害的判定与分级;   ——修订了6. 5. 4中毒性肾病和6. 5. 5肾功能不全的判定指标;   ——取消了辅助器具如安装假肢的表述;   ——修订了人格改变的判定基准指标;   ——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改为5%,但≥1%;   ——对附录A判定基准补充的A. 1智能损伤表述内容作了调整;   ——取消了判定基准补充的A. 3人格障碍与人格改变的表述,同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述;   ——伤残条目由470条调整为572条;   ——根据国家工伤保险法规及有关文件精神,对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后……”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满……”,达到与相关法规相衔接,以便于判断与执行。
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职业病伤残等级鉴定机构有哪些
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
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职业病鉴定评不上等级能赔偿吗?
应该是劳动能力鉴定吧,劳动能力鉴定无伤残等级,但符合工伤认定的话,也还是可以要求赔偿的。若用人单位有为你缴纳工伤保险,无伤残的,可以依法享受以下工伤保险待遇:工伤医疗待遇。包括:工伤医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费。
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职业病鉴定评不上等级能赔偿吗?
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医院职业病鉴定资质等级怎么划分?
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病。 1、极重度智能减退。2、面部重度毁容,同时伴有表b2中二级伤残之一者。3、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。4、四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职业病伤残等级的鉴定办法是什么?
职业病伤残等级的鉴定办法是:首先由员工和用人单位提出工伤鉴定申请、然后提交有关医疗证明和材料、最后由鉴定部门审查并召开鉴定会和作出等级鉴定,具体情况应当根据实际造成的伤害后果来进行认定。
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