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最新修订 | 2024-11-15
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工伤保险赔偿金额得根据具体情形来算。
医疗费，是按照实际发生的医疗费用来进行报销的。
停工留薪期的工资，是按照职工自己原本的工资来发放的，一般最多也就 12 个月。
伤残津贴，要根据伤残的等级来确定，一级伤残就是职工工资的 90%，然后依次往下减，十级伤残就是职工工资的 70%。
要是因为工作而不幸去世了，丧葬补助金是 6 个月当地统筹地区上年度职工的月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工自己工资的一定比例来发放的；一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，具体的赔偿金额得把当地的相关标准和职工的实际情况结合起来才能确定。
热门问答·工伤赔偿
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工伤保险怎么算赔偿金额？
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[律师回复] 名誉权侵权案赔偿金额依以下因素算：
-侵权致直接经济损，像名誉受损致商业利失、精神抚慰金等。
-侵权情节严重度，涵盖手段、范围、持续时间等。情节越重，赔偿额可能越高。
-被侵权人精神损害程度，对其生活、工作等方面的影响。
-侵权人过错程度，故意侵权赔偿额或高于过失侵权。
通常赔偿含物质损害赔偿（以实际损失为限）和精神损害赔偿，后者依具体情况定，一般在5000元至5万元间。若情节特严重，赔偿额会更高，具体金额由法院根据案实情判决。
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上海工伤致死赔偿金额是多少钱
[律师回复] 上海工伤致死的赔偿金额主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额不是固定的，会根据死者的工资、当地职工平均工资等情况有所不同。
1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。
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2. 啥是析产呢？就是财产共有人通过协议这类方式，把各自的财产份额确定下来。在共同共有房产里约定份额，那就改变了原来的共有状态，把各方的权利范围都明确了，这和析产的特征是相符的。
3. 这种约定得用书面形式，把各方的份额比例等内容写清楚，然后还要去办理相应的登记手续，这样才能保证约定有法律效力。
4. 如果没有办理登记手续，对外来说，这个约定份额可能没办法对抗第三人，但在共有人内部还是有约束力的。
5. 总的来说，父母子女共同共有房产约定份额通常能看作是析产行为。不过得注意登记等相关程序，这样才能保障各方的合法权益。
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1. 明确赔偿情形至关重要。重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，这是获得赔偿的法定基础。
2. 做好起诉准备工作。准备起诉状，清晰写明诉讼请求，包括赔偿金额及事实理由，同时准确填写双方基本信息。积极收集能证明对方法定过错行为的证据，例如家暴的报警记录、医院诊断证明，出轨的聊天记录等。
3. 合理确定赔偿金额。法院会综合过错方过错程度、对无过错方伤害后果、双方经济状况等因素判定赔偿金额，无过错方主张的赔偿金额应合理。
4. 遵循诉讼流程。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排审理，最终依据具体情况判定是否支持赔偿请求及具体数额。
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