劳动合同协议书通常是可以自己解除的,不过得满足法定的或者约定的条件才行。
法定解除的情况大概有这些:要是用人单位没按照劳动合同里说的那样给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,那劳动者就可以解除合同;还有就是用人单位没及时、足额地支付劳动报酬给劳动者,这也能解除;另外,用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者也可以提前通知用人单位,然后解除劳动合同。
约定解除的情形,是根据双方在劳动合同中事先约定好的解除条款来的,比如说约定了特定的事由或者期限之类的。
解除劳动合同的时候,得按照法定的程序来,像要提前通知对方,还要办理好工作交接等这些事儿。
要是解除行为不符合法律规定,那可能就得承担违约责任,搞不好还会引发劳动纠纷。
总之,劳动合同协议书的解除可不能马虎,一定要依据法律规定和合同约定来做,这样才能避免不必要的法律风险。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。