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未满三个月辞职扣多少工资

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最新修订 | 2024-02-20
关于上述问题的解析如下:

1、未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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试用期未满三个月被辞退怎么办
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合同期未满辞职扣钱吗
一般来说,在劳动合同有效期内,如果员工主动离职,雇主不能扣除员工的工资。只要员工遵守法律法规和合同规定的离职程序,雇主就不能给员工增加经济负担。员工需要提前通知雇主(正式员工提前30天书面通知,试用期员工提前3天通知),并完成工作交接,这样就可以合法离职。但是,如果员工在服务期协议下提前离职,可能需要根据协议支付违约金。
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