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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-13
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产假，那可是法律专门给女职工设定的特殊假期，主要就是为了保障她们在生育期间的各种权益。
要是女职工在产假还没结束的时候就提前去上班，一般，这大多是因为个人的想法或者单位的安排之类的原因，可不是因为工作任务导致她超时工作。
不过，如果单位和女职工在劳动合同里，或者相关的规定里，清清楚楚地约定了产假期间提前上班就当作加班，并且还按照加班的规定给报酬，那这种情况下提前上班就可以被看作是加班。
总而言之，到底算不算加班，得根据具体的实际情况以及双方之前的约定来进行判断。
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产假提前上班，算加班吗
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