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包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-27
您好，对于您提出的问题，我的解答是：- 免责声明
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公安局应对纠纷中的肇事方或过错方应视情必须给予相应的治安处罚；凡持械伤人或故意损坏财物者，应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚；纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的，必须视情分别给予处罚。治安处罚不影响对民事赔偿的调解。民事纠纷案件的调解处理，应制作书面“调解协议书”，交由当事人双方签字生效。“调解协议书”应存档备查。对不服公安派出所调解意见的，应劝导双方到人民法院提请民事诉讼。
以上是我对派出所可以处理民事纠纷吗的问题答复，希望对你有帮助。
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民事纠纷没处理完派出所可以拘留人吗
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于纠纷派出所可以拘留多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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诉讼仲裁我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
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民事纠纷派出所有权利拘留人吗
在处理民事纠纷案件时，派出所在一般情况下没有拘留当事人的权限，因为民事纷争主要涉及民事赔偿责任，而非行政处罚。但如果纠纷升级为暴力冲突、斗殴或破坏财物等违反治安管理的行为，公安局有权根据具体情况采取拘留措施。
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民事纠纷派出所有权利拘留人吗
在民事纠纷处理过程中，派出所是否有权实施拘留措施在处理纯民事纷争时，作为中国法律框架中的执法机构，公安机关通常没有权力对当事人实施拘留手段。这是因为，在这类情况下，相关当事人应负担相应的民事赔偿责任，而非承受可能获得的行政处罚与制裁。然而，如若民事纷争演变为打架斗殴或损坏私人物品等涉及到公共秩序、社会安全等方面的违法行径，那么公安机关就有权依据实际情况和自身职责权限，对当事人采取临时性的拘留措施。
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诉讼仲裁您好，我想问一下公务员留置期间工资应该发吗？如果发
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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