首先,得收集书证,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些东西能清清楚楚地证明咱们的劳动关系以及应享有的劳动权益。
其次,要获取人证,要是有那些知道劳动纠纷情况的同事或者上级,就让他们写个书面证言或者出庭来作证就行。
再者,可别忽略了电子证据,像工作群的聊天记录、邮件往来等等,这些都能当作证据。
另外,还可以收集物证,比如工作工具、劳动成果等等。
在收集证据的时候,一定要注意证据的真实性、合法性和关联性,可别弄假的或者不合法的证据。
可以通过拍照、复印、公证等方式把证据固定下来。
同时,一定要在规定的时间内把证据提交给劳动仲裁机构,这样他们在仲裁过程中才能进行审查和认定。
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