劳动合同违约的原因有哪一些,该如何处理这个问题有如下解答: 我国《
劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和
行政责任。根据国务院颁布的《
企业职工奖惩条例》第17条规定,对“
玩忽职守违反技术操作规程和安全规程,或者
违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的”;“工作不负责,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成
经济损失的”,要责令
赔偿经济损失。
赔偿金额由企业根据情节轻重确定,从
工资中扣除,但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定,“用人单位违反本法对
女职工和
未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担
赔偿责任”。第102条规定,“
劳动者违反本
法规定的条件
解除劳动合同或违反
劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”,
当事人一方违约给对方造成经济损失的,除了要负经济赔偿责任外,有时还要承担行政责任。如职工违纪后,企业可以给予
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生,女职工和未成年工保护规定和标准的,由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其
责任人员
行政处罚;构成
犯罪的,依法追究
刑事责任。[1]