意思就是从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系一直存在着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,那劳动者申请仲裁就不受前面说的那仲裁时效一年的限制。
不过,如果劳动关系结束了,那就得在劳动关系终止的那天起算一年内去申请仲裁。
而且,仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算的。
要是因为不可抗力或者有其他合理的理由,导致当事人没法在前面规定的仲裁时效期间去申请仲裁,那仲裁时效就会暂停。
等中止时效的原因消失了之后,仲裁时效期间又会接着计算。
要是在劳动关系存续期间劳动者要主张自己的权利,那仲裁时效就得从劳动关系终止那天开始算咯。
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