它把别人的姓名权还有劳动权益都给侵犯。
单位要是没察觉到,用了别人的身份让人家入职了,那往后可能就得遇上劳动纠纷,还得接受行政处罚。
被盗用身份的人,有权利让单位恢复自己的真实身份,并且让单位赔偿因为盗用身份给自己带来的损失,像工资损失,精神方面的损害赔偿之类的。
与此同时,盗用他人身份的人也逃脱不了刑事处罚,要是情节轻重不同,那可就有可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等等这些罪行。
所以,单位得把招聘流程的管理和审核工作做好,这样就能避免这种情况出现。
要是发现了这类问题,就得赶紧采取行动去纠正,还要承担相应的责任。
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