劳动合同的有效性得从多方面去判断。
通常,要是一份合同里有劳动合同的那些必备条款,像用人单位和劳动者的基本信息,工作的内容和地点,工作的时间以及休息休假的安排,劳动的报酬,还有社会保险之类的。
并且,双方都是真心实意地表达自己的意思,是在平等、自愿的基础上,经过协商后达成一致才签订的,同时也没违反法律法规的强制性规定,那这样的劳动合同一般就有效。
不过,如果是用欺诈或者胁迫这种手段,让对方违背了自己的真实想法去签订合同,又或者合同的条款违反了法律的禁止性规定,比如免除了用人单位的法定责任,或者排除了劳动者的权利等等,那这个合同就可能无效,或者是部分无效。
所以,得依据具体的合同内容以及签订的过程来确定它到底有没有效。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。