孕妇在怀孕期间,要是劳动合同到期,那劳动合同得延续到相应的情况消失了才终止。
法律明确规定,女员工处于孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位可不能解除劳动合同。
就算劳动合同期满了,也得顺延到相应的情形结束才行。
在这期间,用人单位得按照劳动合同约定的待遇,继续给孕妇支付工资之类的费用。
要是用人单位终止了劳动合同,那这就属于违法解除,孕妇可以要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她支付赔偿金。
经济补偿,是根据孕妇在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给孕妇。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。