企业在进行改制的时候,安置职工主要有这几种方式。
经济补偿安置,就是根据职工在本单位工作的年限来算,每满一年就给职工支付一个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
转岗安置,就是把职工调整到改制后企业的其他岗位去工作,这样能保障职工的就业权益,让他们有新的工作岗位可以做。
还有内部退养,要是距离法定退休年龄不足五年的职工,经过本人申请,并且得到企业领导的批准,就可以实行内部退养。
另外,也可以和职工协商一致后解除劳动关系,然后支付经济补偿。
企业一定要依法制定改制方案,把职工安置方式以及相关的补偿标准等内容都明确清楚,还要经过职工代表大会或者全体职工的讨论通过。
同时,在操作过程中一定要严格按照法律规定和程序来,这样才能保障职工的合法权益。
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