劳动合同的违约金,是可以按照双方的意愿来约定的,不过得符合法律的规定。
通常情况下,只有在培训服务期、竞业限制这类特定的情形下,才能够约定违约金。
就拿培训服务期来说,约定违约金的时候,违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。
而且,用人单位让劳动者支付的违约金,也不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
在竞业限制约定违约金的时候,得把竞业限制的范围、地域、期限等都明确清楚,并且在解除或者终止劳动合同之后,在竞业限制的期限内,还要每个月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制的约定,那就得按照约定向用人单位支付违约金。
要是约定的违约金太高或者太低,当事人是可以请求法院或者仲裁机构来适当调整一下的。
总之,违约金的约定一定要合理、合法,这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷。
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