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合同未约定期限可以要求解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-20
关于劳动合同应当具备合同期限劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立;用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同,但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,无须承担二倍工资责任。
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违约可否要求解除合同?
违约不一定可以要求解除合同,首先根据《民法典》的规定,合同的解除方式包括协商解除、法定解除,故此在违约情形发生之后,若是双方协商一致,当然可以解除合同。对于一方违约导致合同目的不能实现的情形,也可以提出合同的解除请求。
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未成年污蔑诽谤罪怎么处理
[律师回复] (一)对于不满14周岁的未成年人涉嫌污蔑诽谤,家长或监护人要切实履行管教责任,教导其行为的不当之处。
(二)已满14周岁不满16周岁的,出现严重污蔑诽谤致他人重伤、死亡等恶劣后果,要让其认识到自身行为严重性,配合司法程序处理。
(三)已满16周岁的,要让他们明白需对自己犯罪行为负责,同时积极配合处理。
(四)无论哪种情况,监护人都要正视可能承担的民事赔偿责任,积极与受害者沟通协商赔偿事宜。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育 。
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解除合同能要求违约金吗?
解除合同能不一定可以要求支付违约金,如果是客观情形出现导致合同目的不能实现而解除的合同,那么通常任意一方合同当事人都并不需要向另一方支付违约金。如果是因为一方违约,守约一方提出了违约请求,另一方表示同意,那么则有可能需要支付违约金。
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解除合同可要求违约金吗?
解除合同不一定可以要求违约金,在解除合同的时候,若是想要获得另一方合同当事人支付的违约金,首先需要先确定对方合同当事人违约了,再者需要确定签署的合同之中是否约定了违约一方需要支付违约金,对于没有约定的情形可以临时约定。
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