要是用人单位维持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订合同,可劳动者却不同意续签,又或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等让合同终止的情况,那用人单位就不用给经济补偿。
不过,如果用人单位降低了劳动合同约定条件来续订,劳动者不同意;或者用人单位在劳动合同期满后拒绝续订,这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资。
所以,合同到期不续签能不能拿到赔偿金,得具体情况具体分析,得把用人单位的行为和劳动者的意愿等因素都考虑进去。
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