按照劳动法来讲,用人单位不能随便找理由扣劳动者的工资,试用期也不行。
只要劳动者在试用期内付出了劳动,那用人单位就应该给他们相应的报酬。
要是试用期没有工资,那多半是违反劳动法。
这时候劳动者可以去劳动监察部门投诉,让用人单位把试用期的工资给补上。
劳动监察部门会去调查核实的,如果情况真的是这样,就会让用人单位改正,并且把工资给支付了。
不过要注意,试用期的工资不能低于本单位同岗位的最低档工资,也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这就是关于试用期工资的一些规定。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。