劳动合同认定书的认定,主要是靠着相关的法律法规以及实际的情况。
认定劳动关系得考虑好多方面的因素,像双方的主体得合格,得有关于劳动报酬的约定,还得存在管理与被管理的那种关系之类的。
通常,可以从工作内容是不是由用人单位安排的,工作地点是不是在用人单位指定的范围里,劳动者是不是接受用人单位的考勤管理这些方面去判断。
与此同时,工资支付的凭证,社保缴纳的记录,这些都能当作很重要的证据。
要是双方签订了书面的劳动合同,那这劳动合同本身就很有力地证明了劳动关系的存在。
要是没签订书面合同,那就得综合好多方面的证据来确定劳动关系到底存不存在。
总之,一定要根据具体的情况进行具体的分析,这样才能准确地认定劳动关系和劳动合同认定书。
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