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公司搬迁员工补偿标准,员工搬迁补偿标准

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最新修订 | 2024-02-23
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿

2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿

以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案

公司搬迁员工补偿标准,员工搬迁补偿标准
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