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试用期解除劳动合同有什么补偿金

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最新修订 | 2024-03-05
试用期解除劳动合同通常有如下情况:

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金

3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

如果需要了解试用期解除劳动合同补偿,上面的标准可以了解。

试用期解除劳动合同有什么补偿金
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试用期解除劳动合同补偿金吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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试用期解除劳动关系一般不需支付补偿金,除非双方另有约定或雇主违法解雇。特殊情况下,员工可能有权提出赔偿诉求,具体应依据当地法律法规和案例确定。建议寻求专业法律建议来处理相关劳动问题。
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