劳动仲裁是有时间限制的。
这个仲裁时效期间,是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算的。
要是劳动关系一直存续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受第一款规定的仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那劳动者就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,仲裁委员会通常是不会受理的。
所以,劳动者一定要留意着,得及时行使自己的权利,可别因为超过了时效,最后没法得到法律的保护。
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