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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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第一步，你得跟公司好好沟通、商量一下，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把你们之间的沟通记录好好保存起来。
要是商量了半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促公司把工资给支付了。
另外，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，把像劳动合同、工资条之类的相关证据都提交上去，请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
一般来说，劳动仲裁在受理后的 45 天内就能作出裁决。
要是你对这个裁决不服，那在 15 天之内可以向法院提起诉讼。
在整个这个过程当中，你一定要记得把所有跟工资拖欠有关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
热门问答·劳动纠纷
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4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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医疗期内被辞退
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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