工厂旷工三天被辞退还有工资吗

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供 补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 并非所有辞退都可以获得补偿金，当用人单位以劳动者存在过错为由辞退时，是不需要支付赔偿金的，案例中的员工并不符合条件，并且是过错方，不应该得到赔偿

[律师回复] 有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 辞职期间可以旷工，但是是要扣钱的

[律师回复] 1、员工离职之后是可以到其他公司继续缴纳社保的，没有影响。 2、员工在和单位解除劳动关系之后，单位需要及时办理好员工的离职手续，并做好退工以及社保转移工作。和员工离职的原因是没有关系的。 3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。