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劳动合同签订五年可以辞职吗

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最新修订 | 2024-02-21
根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金签订劳动合同后可以辞职吗这个问题我的回答就是这样的。

劳动合同签订五年可以辞职吗
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签订五年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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签订劳动合同后能辞职吗?
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
22浏览 2024-10-23
劳动合同签订五年可以辞职吗
10w+浏览2023-09-26
签订劳动合同后辞职吗?
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利,所以说在签订劳动合同之后,员工提前一个月,向单位提交书面的辞职报告,就可以跟原单位解除劳动关系,办理离职手续;如果是试用期的员工,提前三天告知用人单位就行。
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签订劳动合同还能辞职吗
20浏览 2025-01-16
劳动合同签订辞职
10w+浏览2024-10-29
劳动合同签五年可以辞职吗
可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续的,可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
签订劳动合同可以辞职吗
18浏览 2025-02-24
签订劳动合同后辞职
10w+浏览2023-09-12
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
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未签订劳动合同辞职要多久
若未签署劳动雇佣合约便决定提出离职,通常情况下,雇员是有权力随时结束与雇主之间的劳动雇佣关系的。这主要是因为,雇用方未能按规定签署劳动合同,属于违法的行为,因此雇员的合法权益并没有得到充分的保护和维护。然而,在员工提出离职时,他们应该尽可能以书面方式向雇主进行正式通知,同时详细阐述他们选择离开的理由。
36浏览 2024-10-16
签订劳务合同可以辞职吗,劳动合同签订
10w+浏览2023-09-16
签订劳动合同后可以辞职吗?
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
未签订劳动合同可以辞职吗
在未签署劳动合同时,劳动者享有主动离职的权利。在此种情形之下,您有资格自主决定是否结束与用人单位之间的雇佣关系,并且可以随时向用人单位提交书面辞呈,同时要求对方支付应得的劳动报酬。若未签订劳动合同,用人单位可能会涉及到违反相关法律法规的行为,此时您有权采取措施来保护自己的合法权益不受侵害。
44浏览 2024-10-06
签订劳动合同辞职违约
10w+浏览2024-03-04
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