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62岁工伤死亡怎么赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
您好,关于“62岁工伤死亡怎么赔偿”这个问题,我的解答如下:

首先,依劳动法规定,60岁为男职工的退休年龄退休后依法享受领取养老金的待遇,不再存在劳动关系的问题。其次,劳动者领取养老金的,又与用人单位建立的不再是劳动关系,而属于劳务关系,即俗称“雇佣关系”。所以,65岁工伤死亡即使是在从事劳务活动中死亡的,一般来说,也不会被认定为工亡。除非,劳动行政机关认定为工伤的。再次,如果不能按照工亡处理,可以按照提供劳务者受害责任纠纷直接诉至人民法院,要求赔偿。最后,赔偿数额,劳务关系的,根据所在的省道交事故赔偿标准计算。建议委托律师代理索赔事宜。

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62岁工伤死亡怎么赔偿
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62岁工伤死亡赔偿标准2024
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与62岁工伤死亡赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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62岁事故身亡赔偿有标准吗
丧葬补助金按本地区近六个月社工人均工资月均值确定。抚恤金:配偶40%、其他亲属30%(孤寡老人/孤儿+10%),一次性工亡补助为上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险:单位申报时限为伤后一月,个人限一年;工伤认定后进行鉴定,根据鉴定结果定伤残补助金。未参保单位,劳动者需提请劳动仲裁。工作伤害须遵循骨折工伤认定程序,涉及的赔偿权益和标准为工伤保险待遇。
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60岁工伤死亡如何赔偿
依据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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