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员工向员工支付代通知金合法吗

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最新修订 | 2024-02-23
代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付,并由用人单位支付:

第一种:员工医疗期

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需注意:

1、 医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作;

2、 如果不能从事原工作,需要另行安排工作;

3、 员工也不能从事另行安排的工作,才能辞退。

第二种:不能胜任工作

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

需注意:

1、 不能胜任工作,不能直接辞退;

2、 需要对员工进行培训,或者调整工作岗位;

3、 培训完或调整了工作岗位后,员工还是不能胜任工作,才能辞退。

第三种:客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需注意:

1、 必须存在客观情况发生重大变化的事实,一般来说,指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等,导致原劳动合同无法继续履行;

2、 企业应就原劳动合同的变更进行协商;

3、 协商不成,方能辞退。

如果存在以上情形之一的,代通知金也不是必须支付,企业有选择权:

提前三十日书面通知,若,10月1日通知,10月31日解除劳动合同

或者支付“代通知金”,如,10月1日通知,10月1日解除劳动合同。

除了以上情形,法律再无规定必须支付“代通知金”

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分期付款房离婚如何分割
[律师回复] 婚前一方购买

- 产权登记在付款方名下:若一方婚前以个人财产支付首付款并办理按揭贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下,离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成,法院可判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务,双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 产权登记在非付款方名下:一般视为对另一方的赠与,按夫妻共同财产分割,未还清贷款为共同债务,具体分割由双方协商或法院判决。

婚后购买

- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

- 一方以个人财产购买:婚后一方以个人财产出资买房,取得房产证的,属于购房者一方的财产,离婚时另一方无权请求分割,但需有证据证明购房款属于夫妻一方个人财产。

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