要是这第三方协议是按照合法、平等、自愿的原则签的,而且没违反法律法规的强制规定,也没损害国家、集体或者他人的合法权益,那一般来说就是有效的。
就像用人单位找第三方机构给员工培训,然后约定服务期和违约金之类的协议,只要符合前面说的那些条件,那就是有效的。
可要是协议有欺诈或者胁迫的情况,又或者违反了公序良俗,那这个协议可能就会被认定为无效。
所以,要想判断劳动合同中的第三方协议到底有没有效,就得把协议的订立过程、内容等好多方面的因素都综合起来考虑一下。
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