要是用人单位维持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了条件去续订劳动合同,可劳动者不愿意续订,那用人单位就不用给经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订,劳动者还是不同意,这时候用人单位就得给经济补偿了。
另外,如果用人单位没提出要续订劳动合同,劳动者也没说要续订,就这么终止了固定期限的劳动合同,那用人单位也得给经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资的经济补偿;要是工作了四个月多但不满六个月,那就给半个月工资的经济补偿。
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