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最新修订 | 2024-11-14
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要是用人单位没按照法律规定缴纳社保，那劳动者就可以要求经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，还让劳动者遭受了损失，那劳动者还能让用人单位赔偿损失。
具体要赔偿多少得根据实际的损失情况来定，像医疗费、失业金损失之类的。
劳动者可以先跟用人单位商量商量，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
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社保未缴纳如何赔偿
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1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
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